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用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，最后变成违法解除+赔偿金？！——近期胜诉案件分析随想
2025年07月02日 • 劳动法研究 • 📖 约29分钟阅读
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开工红包“独缺我”？别人都有我没有，能讨要吗？
2025年06月09日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
开工红包独缺我？别人都有我没有，能讨要吗？ 节后开工，打工人最期待的莫过于老板派发的开工红包，这不仅是讨个好彩头，更是新一年工作动力的助推剂。 但是，如果开工第一天，你发现全公司上下、就连新来的实习生都拿到了红包，唯独自己两手空空……这种被遗忘的感觉肯定不好受。 很多人心里会冒出一个疑问：大家都有我 …
企业社保减员操作指南与注意事项
2025年05月30日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
最近一段时间，肖律师在办案的时候注意到这样一个情况。劳动者在用人单位离职后一段时间，找到了新单位要去上班，但却被新单位告知原单位未替其办理社保减员，因此不能在新单位缴纳社保，需要凭借劳动仲裁裁决书或者调解书（内容包括解除劳动关系）才能自己办理社保减员，从而在新单位缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动 …
如何质证公司规章制度的有效性
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
公司规章制度证据多角度质证攻略：维护劳动者权益的实战指南（强化版） 在劳动争议的庭审中，公司规章制度作为用人单位管理行为合法性的核心证据，其本身的真实性、合法性、关联性以及证明力大小，直接关系到案件的胜败。劳动者若能精准地从多个角度对这些规章制度证据进行解剖式质证，往往能有效揭示其内在瑕疵，从而有力 …
一纸解雇通知能否随意
2025年05月27日 • 劳动法研究 • 📖 约10分钟阅读
公司单方解除劳动合同的原因出现笔误？-厦门案例分析和律师建议 肖雄律师最近遇到了一个很有意思的案件，和大家分享一下。 以下是基本案情（以下名字均为化名）： 李某自2019年起在某公司工作，双方在2022年续签了劳动合同。2024年7月10日，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，理由是李某严重失 …
追索劳动报酬案件，能不能要求对方先予执行？
2025年05月26日 • 劳动法研究 • 📖 约15分钟阅读
追索劳动报酬案件，能不能要求对方先予执行？ 欢迎使用可以生成劳动仲裁申请书、证据清单的小程序！ 研究法律总有新的想法出现，当看到先予执行这个主题的时候，我们也来研究一下追索劳动报酬案件的先予执行问题。 《劳动争议调解仲裁法》第44条和《民事诉讼法》第109条都明确将追索劳动报酬列为可适用先予执行的案 …
跨境劳动法泰国劳动成本及加班工资简介及建议ค่าแรงงานและค่าล่วงเวลาและข้อ
2025年05月20日 • 劳动法研究 • 📖 约86分钟阅读
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印度尼西亚劳动法中关于加班工资规定与我国劳动法对比及律师建议
2025年05月05日 • 劳动法研究 • 📖 约19分钟阅读
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新仲裁法施行，商事仲裁调查令终于有了“法律底气”——附完整申请操作指引
2025年04月24日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
新仲裁法施行，商事仲裁调查令终于有了法律底气——附完整申请操作指引 今年3月1日，修订后的《中华人民共和国仲裁法》正式施行。这次修法距1994年仲裁法实施整整三十年，是仲裁法历史上的第一次全面修订。对于代理商事仲裁案件的律师而言，其中有一处改动值得重点关注：第五十五条在保留仲裁庭可以自行收集证据的原 …
加班工资是以劳动合同约定为准，还是双方实际履行为准
2025年04月21日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于加班事项，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 但在实践中，劳动者与用人单位对加班费的计算基数可能有不同的看法， …