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劳动者入职时简历造假，用人单位可以无责辞退吗？
2024年03月18日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆。谎言总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理！成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运！ 在本人接受咨询过程中发现，有部分劳动者为了获取理想职位会有意 …
人社部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业
2024年03月05日 • 劳动法研究 • 📖 约32分钟阅读
人力资源社会保障部办公厅关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知人社厅发〔2023〕50号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入贯彻落实党的二十大精神，支持和规范发展新就业形 …
入职造假：公司权利与员工责任｜法律解读与建议
2024年02月28日 • 劳动法研究 • 📖 约7分钟阅读
发现劳动者入职时简历造假，用人单位可以单方辞退吗？ 写在本文之前郑重告知：诚实守信是中华民族的传统美德，求职时，务必诚实说明自己的学历和工作经历。切记一个谎言要用更多的谎言来圆，最终总有被发现的时候，不要抱着侥幸心理。成长的路漫漫，稳扎稳打才是硬道理，弄虚作假最后伤害的是自己的前途和命运。 在本人接 …
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法
2024年02月27日 • 劳动法研究 • 📖 约5分钟阅读
病假期间离职，经济补偿如何计算？案例解析带你了解月平均工资的算法 近年来，随着社会法治建设的不断深化，劳动者权益保护逐渐成为社会关注的焦点。在工作中，由于疾病等原因需要请假，而后又不得不离职的情况时有发生。 根据《劳动合同法》第47条，在计算经济补偿金基数时应当以劳动合同解除或者终止前12个月的平均 …
公司不支付劳动者加班工资，劳动者可以因此被迫离职，并主张经济补偿吗？（厦门案例）
2024年02月22日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
公司不支付加班工资，劳动者可被迫离职主张经济补偿吗？（厦门案例） 【结论】厦门地区，倾向认为加班费属于劳动报酬，若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳 …
劳动者的离职原因，应当由谁承担举证责任？——厦门案例
2024年02月20日 • 劳动法研究 • 📖 约12分钟阅读
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁中双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？经过查找相关案例，厦门地区主要存在以下几种处理方式：一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任案例1：（2022）闽02民终2809号：二审法院认为，优公司上诉称郑某系自动离职，其不存在 …
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例）
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约14分钟阅读
以案说法：解除劳动合同产生争议，由谁负责举证？（以厦门为例） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。这种举证责任分配在理论上称为举证责 …
以案说法丨劳动仲裁主张赔偿金未被支持，能否直接裁决经济补偿金
2024年02月19日 • 劳动法研究 • 📖 约4分钟阅读
劳动仲裁主张赔偿金，劳动仲裁能否直接裁决经济补偿金？--厦门案例 虽然现在经济补偿、赔偿金这一块，各个自媒体平台上有很多人在帮忙出谋划策。但落实到每个劳动案件本身，因为事实的不同，很容易有特殊情况出现。劳动者在申请劳动仲裁的时候，很多时候分不清楚经济补偿和赔偿金的问题。在劳动者主张违法解除劳动合同赔 …
案例研究：用人单位第三次应签无固定期限劳动合同而未签，劳动者能否主张二倍工资差额？——以厦门为例
2024年02月17日 • 劳动法研究 • 📖 约6分钟阅读
本文讨论的是用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签合同没有签无固定期限劳动合同的情形。【结论】根据法律法规规定以及相关裁判观点，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次是否签订无固定期限劳动合同，主要体现在劳动者是否有主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形。如果劳动 …
案例分析：劳动者与用人单位双方，对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区）
2024年02月01日 • 劳动法研究 • 📖 约8分钟阅读
案例分析：双方对离职原因各执一词，谁承担举证责任？（厦门地区） 用人单位与劳动者发生争议，如双方间就离职原因无法达成一致，则应如何认定或处理？目前，厦门地区主要存在以下几种处理方式： 一、用人单位提出辞退员工的，用人单位负有合法解除劳动合同的举证责任 （2022）闽02民终2809号：二审法院认为， …